Onderzoek naar Teamroutines, Cultuur en Gedragsverandering
Wij begrijpen en transformeren teams en organisaties door diepgaand onderzoek naar hun gedrag en cultuur met onze Gedrags- en GewoonteScan. Met onze expertise helpen we organisaties bij het identificeren van sterke punten, knelpunten en groeipotentieel op het gebied van communicatie, samenwerking, routines, processen en gedrag. Onze aanpak omvat 12 cruciale goede gewoonten en routines die de kern vormen van een succesvol team. Hierdoor leggen we de basis voor gedragsverandering die resultaten oplevert.
Onze Aanpak: Het Onderzoek naar Gedrag en Cultuur
Wij werken nauw samen om inzicht te krijgen in de huidige gedragspatronen, veranderbereidheid, teamcultuur, routines en communicatie in uw organisatie. We analyseren de 12 goede gewoonten en routines die van invloed zijn op de communicatie, samenwerking en resultaten binnen jullie team. Deze gewoonten dienen als pijlers voor een gezonde en productieve werkomgeving van waaruit effectieve gedragsverandering de sleutel kan zijn naar nog betere resultaten en nog meer werkgeluk.
Hoe verloopt uw communicatie: De Sleutel tot Succes
Effectieve communicatie vormt de basis van elke succesvolle samenwerking. We onderzoeken hoe informatie wordt gedeeld, hoe overleggen plaatvinden, hoe formele en informele informatiestromen lopen, hoe effectief gebruikte communicatiesystemen zijn en hoe beslissingen worden genomen en hoe teamleden met elkaar communiceren. Onze aanpak helpt u bij het versterken van openheid, transparantie en betrokkenheid.
Samenwerking: Bouwen aan Synergie
Samenwerking overstijgt individuele prestaties. Ons onderzoek richt zich op hoe teams samenwerken, kennis delen, feedback geven, conflictvaardig zijn, veranderbereidheid tonen en gezamenlijke doelen bereiken. We identificeren gebieden waar de samenwerking kan worden versterkt en ondersteunen u bij het creëren van een omgeving waarin synergie gedijt.
Procesoptimalisatie: Stroomlijnen voor Succes
Efficiënte processen leiden tot betere resultaten. We analyseren hoe taken worden uitgevoerd, welke workflows aanwezig zijn en hoe deze kunnen worden verbeterd. Ons doel is om de productiviteit te verhogen door middel van effectieve procesoptimalisatie.
Gedragsverandering: Van Inzicht naar Actie
Onze aanpak gaat verder dan analyse alleen. We geven gerichte adviezen om volgende stappen te zetten die aansluiten op veranderbereidheid en de ontwikkelingsfase van een team. Bij deze volgende stappen kunnen we, wanneer gewenst, verder samenwerken en een katalyserende rol spelen. Met behulp van op maat gemaakte workshops, training en begeleiding en strategieën maken we samen een visie, bevorderen we positieve gewoonten, routines en gedragsverandering. Ons doel is om een omgeving te creëren waarin ontwikkeling, communicatie, samenwerking en procesoptimalisatie natuurlijke en effectieve onderdelen van het dagelijkse werk zijn.
Samen werken aan Verandering
Bij Van Dijken Training & Consulting geloven we in de kracht van gedragsverandering, organisatieontwikkeling en leiderschap. Samen zullen we werken aan het ontwikkelen van visie, doelstellingen/ KPI’s. goede gewoonten en routines die niet alleen de prestaties verbeteren, maar ook een duurzame en positieve werkomgeving bevorderen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over hoe we uw organisatie kunnen ondersteunen.
Oprichter en Inspirerende kracht achter Van Dijken training & consulting
Renate van Dijken (1979) is visionair ondernemer, communicatiewetenschapper, gewaardeerd auteur en de drijvende kracht achter Van Dijken Training & Consulting. Met een passie voor leiderschap, teamontwikkeling en de gedragsveranderingsaspecten en de psychologische kant van het communicatievak, heeft Renate haar expertise omgezet in waardevolle hulpmiddelen en inzichten die individuen, teams en organisaties inspireren en versterken.
Blogs
Hoe gaat het met jouw goede voornemen? Meet je gedrag met de paperclipmethode voor gedragsverandering bij goede voornemens
Wat ben ik geschrokken. Voordat ik aan de slag ging met mijn goede voornemen: niet meer doelloos op social media scrollen, wilde ik meten hoe vaak en wanneer ik dit deed. Dat viel tegen! Reden temeer om er mee aan de slag te…
“Het Geheim van 1 Januari: Waarom Goede Voornemens Echt Werken (of niet?)”
Benieuwd waarom zoveel mensen op 1 januari hun goede voornemens starten? Ik heb mij er altijd wat tegen afgezet, juist vanwege het cliché. Maar omdat ik er zelf nu ook eentje heb (lees welke..), heb ik de basis…
Er moet een winnaar zijn!
Amerikaanse versie van Van Dijken Training & Consulting’s communicatiespel voor bekend leiderschapsexpert John Maxwell “De eerste keer dat ik Van Dijken Training & Consulting’s positioneringsspel zag, was ik…
Bouwen aan Duurzame Verandering in jouw team
Verandering is een constante factor in organisatie-ontwikkeling. In de context van teams is veranderkunde belangrijk omdat het de kracht heeft om individuen te mobiliseren, samenwerking te bevorderen en een positieve impact…
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!”
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!” Wat is het kloppende hart van elk ziekenhuis? Het OK-complex, omdat hier een belangrijk deel van de omzet van een ziekenhuis wordt gegenereerd en er…