Van Dijken Organisatieontwikkeling helpt organisaties koers en cultuur op één lijn te brengen. Oprichter Renate van Dijken combineert scherpte, warmte en humor om mensen in beweging te brengen.

Renate van Dijken is oprichter van Van Dijken Organisatieontwikkeling.
Zij helpt leiders en teams koers en cultuur op één lijn te brengen, met scherpte, warmte en humor.
Haar kracht ligt in het zichtbaar maken van wat vaak onbesproken blijft: de dynamiek in gesprekken, de manier waarop mensen luisteren en samenwerken en de invloed daarvan op koers en resultaat.
Renate combineert een scherpe blik met creatieve energie.
Ze brengt mensen in beweging door het gesprek open te trekken en ruimte te maken voor nieuwe perspectieven.
Zo ontstaat ontwikkeling die niet alleen bedacht is, maar ook voelbaar en duurzaam wordt in de praktijk.
Heldere analyse
Wij maken snel zichtbaar waar kansen en spanningen zitten in strategie en cultuur.
Echte gesprekken
We brengen leiders en teams in dialoog, zodat het onbesproken wél besproken wordt.
Warm & scherp
Een combinatie van humor, menselijkheid en duidelijke spiegeling.
Duurzaam resultaat
Geen losse interventies, maar verandering die voelbaar blijft in de organisatie.

Flexibele schil van professionals
Van Dijken Organisatieontwikkeling werkt samen met een flexibele schil van ervaren professionals.
Dit zijn trainers, adviseurs en interim-managers die dezelfde kwaliteit en aanpak hanteren als wijzelf.
Zij worden zorgvuldig geselecteerd op basis van hun expertise in leiderschap, communicatie en organisatieontwikkeling.
Zo kunnen we altijd de juiste kennis en ervaring inzetten, precies waar jouw organisatie dat nodig heeft.
We geloven in de kracht van diversiteit: door verschillende perspectieven te combineren, ontstaan oplossingen die organisaties verder brengen.
-
Expertise – ervaren in leiderschap, communicatie en organisatieontwikkeling.
-
Flexibiliteit – we sluiten aan op jullie vraag en context, met maatwerkoplossingen.
-
Resultaat – focus op tastbare en meetbare ontwikkeling, zichtbaar in de praktijk.
-
Samenwerking – we werken écht samen, zodat koers en cultuur elkaar versterken.
-
Passie – gedreven om mensen en organisaties duurzaam in beweging te brengen.
Bij Van Dijken Organisatieontwikkeling zijn we partner in jullie succes. We bouwen samen aan richting, cultuur en resultaat. Neem contact op en ontdek wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen.
Blogs
Hoe gaat het met jouw goede voornemen? Meet je gedrag met de paperclipmethode voor gedragsverandering bij goede voornemens
Wat ben ik geschrokken. Voordat ik aan de slag ging met mijn goede voornemen: niet meer doelloos op social media scrollen, wilde ik meten hoe vaak en wanneer ik dit deed. Dat viel tegen! Reden temeer om er mee aan de slag te…
“Het Geheim van 1 Januari: Waarom Goede Voornemens Echt Werken (of niet?)”
Benieuwd waarom zoveel mensen op 1 januari hun goede voornemens starten? Ik heb mij er altijd wat tegen afgezet, juist vanwege het cliché. Maar omdat ik er zelf nu ook eentje heb (lees welke..), heb ik de basis…
Er moet een winnaar zijn!
Amerikaanse versie van Van Dijken Training & Consulting’s communicatiespel voor bekend leiderschapsexpert John Maxwell “De eerste keer dat ik Van Dijken Training & Consulting’s positioneringsspel zag, was ik…
Bouwen aan Duurzame Verandering in jouw team
Verandering is een constante factor in organisatie-ontwikkeling. In de context van teams is veranderkunde belangrijk omdat het de kracht heeft om individuen te mobiliseren, samenwerking te bevorderen en een positieve impact…
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!”
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!” Wat is het kloppende hart van elk ziekenhuis? Het OK-complex, omdat hier een belangrijk deel van de omzet van een ziekenhuis wordt gegenereerd en er…





