Cultuur zichtbaar, visie haalbaar
Wij helpen organisaties bij organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapstrajecten.
Met strategisch advies en praktische werkvormen brengen wij koers en cultuur op één lijn.
Over ons
Wij geloven dat duurzame organisatieontwikkeling alleen lukt wanneer strategie en organisatiecultuur elkaar versterken.
Organisaties kiezen voor ons omdat wij zichtbaar maken wat vaak onbesproken blijft: de dynamiek in gesprekken, de manier waarop mensen luisteren, samenwerken en leidinggeven.
Wij werken scherp en eerlijk, maar altijd met warmte en humor. Zo ontstaat een bedding waarin mensen zich uitspreken, elkaar horen en de organisatie écht verder komt.
Strategisch advies
Veel organisaties staan voor complexe vraagstukken. Wij brengen richting, overzicht en een haalbare koers.
Geen dikke rapporten, maar duidelijke keuzes en helderheid.
Cultuur & gesprek
Cultuur leeft in hoe mensen met elkaar omgaan. Wij begeleiden cultuurtrajecten, teamontwikkeling en gespreksvaardigheidstrainingen die leiders en teams helpen om écht in gesprek te gaan.
Onderzoek & inzicht
Wij maken zichtbaar wat vaak verborgen blijft: de patronen in samenwerking, de effecten van leiderschap en de beweging in cultuur. Daarmee krijgt de organisatie concreet inzicht in ontwikkeling en resultaat. Zo weet je niet alleen dat er beweging is, maar ook wáár die plaatsvindt en hoe je verder kunt bouwen.
Ontwikkeltrajecten op maat
Geen standaardtraining, maar trajecten die aansluiten bij jullie vraagstuk en context. Compact, praktisch en met zichtbare resultaten in de dagelijkse praktijk.
-
Helderheid – wij maken zichtbaar wat vaak verborgen blijft.
-
Strategie & cultuur samen – voor duurzame organisatieontwikkeling.
-
Resultaatgericht – geen hype of losse sessies, maar blijvende verandering.
-
Menselijk & scherp – warm in contact, eerlijk in spiegeling.
Blogs
Hoe gaat het met jouw goede voornemen? Meet je gedrag met de paperclipmethode voor gedragsverandering bij goede voornemens
Wat ben ik geschrokken. Voordat ik aan de slag ging met mijn goede voornemen: niet meer doelloos op social media scrollen, wilde ik meten hoe vaak en wanneer ik dit deed. Dat viel tegen! Reden temeer om er mee aan de slag te…
“Het Geheim van 1 Januari: Waarom Goede Voornemens Echt Werken (of niet?)”
Benieuwd waarom zoveel mensen op 1 januari hun goede voornemens starten? Ik heb mij er altijd wat tegen afgezet, juist vanwege het cliché. Maar omdat ik er zelf nu ook eentje heb (lees welke..), heb ik de basis…
Er moet een winnaar zijn!
Amerikaanse versie van Van Dijken Training & Consulting’s communicatiespel voor bekend leiderschapsexpert John Maxwell “De eerste keer dat ik Van Dijken Training & Consulting’s positioneringsspel zag, was ik…
Bouwen aan Duurzame Verandering in jouw team
Verandering is een constante factor in organisatie-ontwikkeling. In de context van teams is veranderkunde belangrijk omdat het de kracht heeft om individuen te mobiliseren, samenwerking te bevorderen en een positieve impact…
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!”
Cultuurverandering pas zichtbaar na 3 tot 5 jaar? “Dikke onzin!” Wat is het kloppende hart van elk ziekenhuis? Het OK-complex, omdat hier een belangrijk deel van de omzet van een ziekenhuis wordt gegenereerd en er…